Cisco Werknemer Stock Options

Klik op die knoppie Sluit hierbo vir besonderhede of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Werknemer Stock Options Feiteblad Tradisioneel voorraad opsie planne is gebruik as 'n manier vir maatskappye om topbestuur en sleutel werknemers te beloon en skakel hul belange met dié van die maatskappy en ander aandeelhouers. Meer en meer maatskappye is egter nou oorweeg al hul werknemers as die sleutel. Sedert die laat 1980's, het die aantal mense hou voorraad opsies sowat nege-vou toegeneem. Terwyl opsies is die mees prominente vorm van individuele ekwiteitvergoedingskemas, beperk voorraad, Phantom voorraad, en aandeelwaarderingsregte gegroei in gewildheid en is die moeite werd oorweging sowel. Breedgebaseerde opsies bly die norm in 'n hoë-tegnologie maatskappye en het meer algemeen gebruik in ander bedrywe as well. Groter, openbaar verhandelde maatskappye soos Starbucks, South West Airlines, en Cisco nou gee voorraad opsies vir die meeste of al hul werknemers. Baie nie-hoë-tegnologie, is nou gehou maatskappye by die geledere sowel. Vanaf 2014, die algemene sosiale Survey beraam dat 7,2 werknemers gehou voorraad opsies, plus waarskynlik 'n hele paar honderd duisend mense wat ander vorme van individuele aandele. Dit is laer as sy hoogtepunt in 2001, egter, wanneer die aantal was sowat 30 hoër. Die afname was hoofsaaklik as gevolg van veranderinge in rekeningkundige reëls en verhoogde aandeelhouer druk om verwatering van aandele toekennings te verminder in openbare maatskappye. Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie gee 'n werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare. Die prys waarteen die opsie op voorwaarde dat die toekenning prys genoem en is gewoonlik die markprys ten tye van die opsies toegestaan ​​word. Werknemers wat aandele-opsies toegestaan ​​hoop dat die aandeelprys sal optrek en dat hulle in staat is om in kontant deur die uitoefening van (aankoop) van die voorraad teen die laagste toekenning prys en dan verkoop die voorraad op die huidige mark prys sal wees. Daar is twee hoof tipes voorraad opsie programme, elk met unieke reëls en belastinggevolge: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (ISOs). Stock opsie planne kan 'n buigsame manier wees vir maatskappye om eienaarskap met werknemers te deel, beloon hulle vir prestasie, en lok en te behou 'n gemotiveerde personeel. Vir groei-georiënteerde kleiner maatskappye, opsies is 'n goeie manier om geld te bewaar, terwyl dit werknemers 'n stukkie van toekomstige groei. Hulle maak ook sin vir openbare maatskappye wie se voordeel planne is goed gevestig, maar wat wil werknemers in eienaarskap sluit. Die verwateringseffek van opsies, selfs wanneer verleen aan die meeste mense, is gewoonlik baie klein en kan geneutraliseer word deur hul potensiaal produktiwiteit en werknemer behoud voordele. Opsies word nie, maar 'n meganisme vir die bestaande eienaars om aandele te verkoop en is gewoonlik nie geskik is vir maatskappye wie se toekomstige groei is onseker. Hulle kan ook minder aantreklik in klein, nou gehou maatskappye wat nie wil hê om te gaan openbaar of verkoop omdat hulle kan dit moeilik vind om 'n mark te skep vir die aandele wees. Stock Options en Werknemer eienaarskap opsies eienaarskap Die antwoord hang af van wie jy vra. Voorstanders van mening dat opsies waar eienaarskap omdat werknemers hulle nie gratis ontvang, maar moet sit hul eie geld om aandele te koop. Ander het egter van mening dat as gevolg opsie planne laat werknemers om 'n kort tydperk verkoop hul aandele ná die toekenning van, wat opsies nie langtermyn-eienaarskap visie en houdings te skep. Die uiteindelike impak van 'n werknemer eienaarskap plan, insluitend 'n voorraad opsie plan, hang 'n groot deel van die maatskappy en sy doelwitte vir die plan, sy verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur, die bedrag van opleiding en onderrig dit sit in die verduideliking van die plan, en die doelwitte van individuele werknemers (of hulle wil kontant vroeër eerder as later). In maatskappye wat 'n ware verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur te demonstreer, kan voorraad opsies 'n beduidende motiveerder wees. Maatskappye soos Starbucks, Cisco, en vele ander is wat die weg baan, wys hoe doeltreffend 'n voorraad opsie plan kan wees wanneer dit gekombineer met 'n ware verbintenis tot die behandeling van werknemers soos eienaars. Praktiese oorwegings Oor die algemeen, in die ontwerp van 'n opsie program, moet maatskappye om versigtig te oorweeg hoeveel voorraad hulle bereid is om beskikbaar te stel, wat opsies sal ontvang, en hoeveel werk sal so groei dat die regte aantal aandele jaarliks ​​toegestaan ​​word. 'N Algemene fout is om te gou te veel opsies gee, laat geen ruimte vir addisionele opsies vir toekomstige werknemers. Een van die belangrikste oorwegings vir die plan ontwerp is die doel daarvan: die plan wat bedoel is om alle werknemers voorraad gee in die maatskappy of om net bied 'n voordeel vir 'n paar belangrike mense Het die maatskappy wil langtermyn eienaarskap te bevorder of is dit 'n eenmalige voordeel is die plan bedoel as 'n manier om werknemer eienaarskap te skep of bloot 'n manier om te skep 'n bykomende werknemervoordeel die antwoorde op hierdie vrae sal van kardinale belang in die definisie van spesifieke plan eienskappe soos in aanmerking te kom, toekenning, vestiging, waardasie, hou tydperke wees en aandele prys. Ons publiseer The Stock Options Book, 'n baie gedetailleerde gids tot voorraad opsies en voorraad aankoop planne. Bly InformedHigh Tech Beleid Guide - Global Policy en Regeringsake (GPGA) Uitgawe afskrywing voorraad opsies. Die International Accounting Standards Board (IASB) het 'n globale rekeningkundige standaard wat die afskrywing van werknemer voorraad opsies op inkomstestate sou vereis geslaag. Die Amerikaanse Financial Accounting Standards Board (FASB) het omgekeer die Amerikaanse beleid - in effek sedert 1994 - om te vereis dat afskrywing in die naam van harmonisering van die Amerikaanse en internasionale rekeningkundige standaarde. Die Europese Unie (EU) is ook die verandering van sy beleid om te vereis dat afskrywing om internasionale rekeningkundige standaarde te sinchroniseer. Besigheid Impact As FASB en die EU heers en breë-gebaseerde werknemer voorraad opsie planne vereis as 'n uitgawe te behandel, soos planne sal bedreig. Die finansiële impak gemeet kan word in miljarde dollars. As aangeneem word, sal Cisco moet die bekostigbaarheid van sy rang-en-lêer breëbasis opsies te evalueer en die waarskynlike gevolg sou 'n veel laer breëbasis opsies program wees. Dit sou 'n groot behoud en werwing hulpmiddel te verwyder en lei tot 'n groot verandering in die geselskap kultuur: verlies van werknemer eienaarskap. Status Die Financial Accounting Standards Board (FASB) uitgereik 'n geopenbaarde konsep, wat werknemer voorraad opsies vereis as 'n rekeningkundige koste begin in 2005 die blootstelling konsep was oop vir openbare kommentaar tot 30 Junie 2004 Op 24 Junie teen 'n FASB rondetafel om behandel te word in Palo Alto, CA, Ciscos Hoof Finansiële Beampte, Dennis Powell het getuig dat ons nie saamstem met die voorstel om werknemer voorraad-uitgawes. Stock opsies is reeds verantwoordelik vir wanneer uitgeoefen, soos die verdienste per aandeel (VPA) is 'n impak. Jy kan Ciscos volle brief aan die FASB hier lees. Al die FASB kommentaar briewe, die oorgrote meerderheid van die wat baie teen afskrywing. Powell weer gepraat voordat die volle FASB in September 2004. Hy het 'n alternatiewe waardasie vir voorraad opsies, indien hulle word as 'n uitgawe. Neem ook deel aan die aanbieding was Richard Grannis, Qualcomm Tesourier, en Genentech HFB, Lou Lavigne. In Oktober 2004 het die FASB aangekondig dat sy voorgestelde reël met betrekking tot werknemer voorraad opsies sal vertraag word deur ses maande en sal in werking tree 15 Junie 2005. Op 16 Desember 2004 het die FASB uitgereik sy finale verklaring aandeelgebaseerde betalings of aandele-opsies . Met betrekking tot die Amerikaanse Kongres, die Huis van Verteenwoordigers geslaag het 'n wetsontwerp in Julie 2004 wat net sou koste van die aandele-opsies van net die top vyf beamptes van 'n maatskappy (HR 3574). Die Huis het 'n sterk boodskap dat 'n breë grondslag werknemer voorraad opsies is oor werk, mededingendheid en werknemer eienaarskap - nie rekeningkunde. Die wetsontwerp die volle Huis met 'n 312-111 stem met 'n baie sterk steun van albei politieke partye. In die Senaat, in Oktober 2004 53 twee party Senators het briewe gestuur om Securities and Exchange Commission (SEC) voorsitter Donaldson aandring op 'n vertraging in die afskrywing voorraad opsies totdat veld toets kan gedoen word en 'n akkurate waardasie model bereik kan word. Die SEC het toesig oor die FASB. Die Senaat metgesel wetsontwerp HR 3574 (S.1890), het 'n totaal van 31 twee party help finansier. Kongres het nie sluit in voorraad opsies wetgewing in 'n finale alle krediet maatreël wat geslaag is in November 2004 Pogings om te werk met die Kongres op voorraad opsies wetgewing sal voortgaan in 2005. In Europa, het die International Accounting Standards Board (IASB) reeds aanbeveel dat voorraad opsies word as 'n uitgawe. Frankryk, Italië. Spanje en België het onlangs veto uitgespreek 'n IASB kompromie op 'n kwessie afgeleides - toon onomwonde dat IASB standaarde is nie self-uitvoering wat die Europese Unie lidstaten kan en sal in weeg om standaarde wat hulle nie hou nie blokkeer. Die voorstel IASB op afskrywing word nou hersien word deur die Europese Kommissie, wat verdeeld oor hierdie kwessie, en die EU-lande Rekeningkunde Regulerende Komitees. Cisco Posisie Options moet nie as 'n uitgawe: dit is sleg rekeningkunde. Die potensiële verwatering van elke beleggers aandeel in maatskappy eienaarskap is die werklike koste van werknemer voorraad opsies. Verdienste per aandeel (VPA) is van mening reeds die impak van werknemer voorraad opsies. Akkurate, konsekwent en nuttige inligting oor werknemer voorraad opsies reeds openbaar gemaak moet word op 'n kwartaallikse basis. Aandeelhouers moet goedkeuring oor voorraad opsies planne het, as hulle dit doen aan Cisco. Om breë-gebaseerde planne te beskerm, Cisco is ondersteunend van wetgewende pogings wat die afskrywing van opsies van net die top vyf beamptes van al die maatskappye sal vereis. Cisco wens die Huis van Verteenwoordigers vir die erkenning van die belangrikheid van 'n breë grondslag werknemer voorraad opsie planne, veral op 'n tyd wanneer VS werk groei en mededingendheid is van die uiterste belang. Belangrike boodskappe Breedgebaseerde voorraad opsie planne gee werknemers op alle vlakke 'n kans om 'n stukkie van die rots besit en produktiwiteit te verhoog vir die maatskappy. Opsies programme hou maatskappye mededingend in die werwing en behoud - veral nodig in die tyd van wêreldwye kompetisie vir ingenieurswese talent. Soos ander lande gradueer nog vele meer ingenieurs en wiskunde en wetenskap PhD's as die VSA - wat lei tot innoverende nuwe tegnologie en navorsing - voorraad opsies moet 'n belangrike instrument vir die werwing en behoud van maatskappye bly. Werknemer voorraad opsies brandstof innovasie en die gees van entrepreneurskap. Meer lande word ook erken dat die belofte van maatskappy eienaarskap motiveer alle werkers. Sjina. byvoorbeeld, het die benutting van aandele-opsies in die middel van sy vyf-jaar ekonomiese uitbreiding plan. Afskrywing opsies kan lei tot die uitskakeling of inkorting van breë-gebaseerde opsies planne. Daar is tans geen akkurate, betroubare en konsekwente manier om waarde opsies - die huidige metode waardasie (Black-Scholes) is vir opsies wat vrylik kan verhandel word, terwyl werknemer voorraad opsies dikwels beperk - onderhewig aan vestiging oor jare. Vanaf Januarie 2005Cisco stoot voorraad-opsie plan deur Dow Jones News 13 Mei 2005 NEW YORK - Cisco Systems Inc .. die voorste vervaardiger van rekenaarnetwerke rat, is op soek na regulatoriese goedkeuring vir die verhuring van die mark bepaal die waarde van sy werknemer voorraad opsies . Die poging kan die effek van voorraad-opsie afskrywing op Ciscos bottom line verminder en het 'n wye impak oor die tegnologie-sektor, indien suksesvol. Om 'n akkurate waardasie vir voorraad opsie afskrywing kry, Cisco is besig met 'n mark instrument wat dieselfde eienskappe van 'n werknemer voorraad opsie sou pas, sê John Earn Hardt, 'n Cisco woordvoerder. Securities and Exchange Commission voorsitter William Donaldson oopgelaat die moontlikheid dat die agentskap Ciscos planne sou goedkeur. Dit is 'n baie interessante benadering, het hy gister gesê. 'N Persoon vertroud is met die saak, wat tot Dow Jones News het op voorwaarde van anonimiteit, het gesê Cisco wil 'n beleggingsbank wat sou draai om fondse, miskien soveel as 15, wat sou bie op verskans inroep en koop 'n klein gedeelte van die opsies, dus om 'n waarde op hulle. Die beleggers sal bied op die opsies asof hulle werknemer voorraad opsies - met inagneming van dat hulle nie verhandelbaar of hedgeable en dat hulle tyd om te vestig vereis. Die metode sal 'n alternatief vir pryse wat gebaseer is op 'n teoretiese model soos die Black-Scholes formule, watter faktore in wisselvalligheid en tyd om verstryking gee. Ciscos poging kom nadat die Financial Accounting Standards Board 'n reël in Desember wat maatskappye werknemer voorraad opsies te behandel as 'n uitgawe bekendgestel. Dit beteken baie tegnologie maatskappye, wat dikwels bied werknemers aandele-opsies, sal verdienste verminder sien wanneer die reël in werking tree vanjaar. kopie Kopiereg 2006 Globe Newspaper Company. NEW YORK (CNN / Geld) - Cisco Systems is op soek na regulatoriese goedkeuring vir 'n finansiële instrument wat kan lei tot die maatskappy om 'n laer waarde toeken aan die aandele-opsies as onder die huidige waardasie modelle, volgens berigte in die media Donderdag . 'N Cisco (Navorsing) woordvoerder het bevestig dat die groot San Jose, Calif.-gebaseerde maatskappy het onlangs voorgestel dat die Securities and Exchange Commission skep 'n mark instrument daardie werknemer opsies sal parallel. Die woordvoerder het gesê Cisco wag om te hoor van die SEC. Kopers van die nuwe instrumente, genoem werknemer voorraad opsie verwysing sekuriteite, of Esors, sal nie in staat wees om hulle oor te dra en sou opsies wat meer as vyf jaar sou vestig het. Beide bepalings is soortgelyk aan dié in werknemer voorraad opsies, volgens verslae. Cisco sou die nuwe sekuriteite gebruik om werknemer opsies waarde op sy boeke. Die Financial Accounting Standards Board verlede jaar het 'n reël wat in die openbaar verhandel maatskappye ter waarde van werknemer opsies te teken as 'n uitgawe in hul finansiële state. Cisco sal moet begin met die implementering van die nuwe reël in die boekjaar wat 31 Julie 'n laer waarde vir die opsies sou die impak afskrywing vind plaas op Ciscos winste het en kan lei ander maatskappye om dieselfde te doen te verminder begin. Opsies gee werknemers die reg om voorraad te koop vir so lank as 10 jaar teen 'n prys stel wanneer die opsie uitgereik word, en dus kan baie waardevol wees indien die voorraad styg oor daardie tydperk. Vir nuus oor Ciscos onlangse verdienste verslag, kliek here. The New York Times Cisco stoot 'n nuwe wending op die opsies wat deur GARY Rivlin en FLOYD NORRIS 12 Mei 2005 SAN FRANCISCO 11 Mei - Voeg 'n nuwe wending op die voortgesette stryd oor die afskrywing van werknemer voorraad opsies, Cisco Systems is op soek na regulatoriese goedkeuring vir 'n roman finansiële instrument wat kan lei tot die maatskappy om 'n laer waarde toeken aan die aandele-opsies as onder die huidige waardasie modelle. 'N laer waarde vir die opsies wat onder die nuwe rekeningkundige reëls sal moet aangeteken word as 'n uitgawe op Ciscos boeke begin hierdie Julie, sal die impak afskrywing sal op Ciscos winste te verminder en kan lei ander maatskappye om iets soortgelyks te neem. Die maatskappy het gesê dat as dit in diens van 'n tradisionele waardasie standaard soos die Black-Scholes model vir afskrywing sy voorraad opsies, sy gerapporteerde winste deur ongeveer 20 persent sou val. Opsies gee werknemers die reg om voorraad te koop vir so lank as 10 jaar teen 'n prys stel wanneer die opsie uitgereik word, en dus kan baie waardevol wees indien die voorraad styg oor daardie tydperk. Ciscos voorstel is om 'n mark te skep deur die verkoop van nuwe aandele op grond van die werknemer opsies. Deur dit te doen, die maatskappy potensieel kan die verandering van die terme van die debat oor afskrywing voorraad opsies. Maar die besonderhede van die sekuriteite Cisco besluit om te verkoop, en die manier waarop dit hulle bemark, kan bewys deurslaggewend hoe die benadering in die praktyk werk. Die kwessie is belangrik vir Cisco, want dit gee opsies vir alle werknemers en omdat dit sal wees een van die eerste maatskappye om onder die nuwe rekeningkundige reël dat opsies word as 'n uitgawe vereis kom. Dit reël, deur die Financial Accounting Standards Board ná 'n bittere debat aanvaar, gaan van krag op 15 Junie vir die fiskale jaar begin na daardie datum. Ciscos fiskale jaar begin Julie 31. In sy laaste boekjaar, Cisco toegestaan ​​188000000 opsies aan werknemers. Dit openbaar dat het dit is gedwing om die waarde van opsies as 'n uitgawe te neem, sy netto inkomste sou het gedaal met 28 persent, tot 3,2 miljard. Die effekte sal slegs verkoop word om institusionele beleggers. Cisco sou nuwe sekuriteite te verkoop wanneer dit opsies aan werknemers uitgereik, en sal dan gebruik dit om die opsies te waardeer op sy boeke. Cisco het bevestig dat die skuif nadat dit gerapporteer deur Bloomberg News. Cisco, die grootste vervaardiger van toerusting vir die regie van verkeer op die Internet, het 'n leier onder tegnologie maatskappye wat verligting van die oppergesag van die Kongres en die Securities and Exchange Commission het. Sommige besonderhede van Ciscos voorstel is Woensdag bekend gemaak deur twee mense wat ingelig het oor hulle en wat gevra het om nie geïdentifiseer as gevolg besonderhede nog kan verander. Hulle het gesê die sekuriteite sal aangebied word om 'n beperkte aantal institusionele beleggers, en bygevoeg dat die maatskappy het geglo dat deur die beperking van die voornemende kopers, is dit dalk 'n hoër prys te kry, want die beleggers 'n belang in om in die tyd wat nodig is om 'n nuwe analiseer sou hê en ingewikkelde sekuriteit. Maar dit kan ook geredeneer word dat deur die aantal beleggers te beperk, sal die maatskappy wees depressiewe die prys. Dit kan belangrik wees, want die maatskappy het twee botsende belange. Soos met enige sekuriteit wat hy verkoop, sal dit baat om die hoogste prys. Maar Cisco sou ook baat vind by 'n laer prys as wat toegelaat word om dit tot hoër winste te rapporteer. Kopers van die nuwe instrumente, genoem te word werknemer voorraad opsie verwysing sekuriteite, of Esors, sal nie in staat wees om hulle oor te dra, en sou opsies wat meer as vyf jaar sou vestig het. Beide bepalings weerspieël dié in werknemer voorraad opsies. Donald Nicolaisen, die S. E.C. s hoofrekenmeester, het gesê dat hy nie kon kommentaar lewer oor Ciscos voorstelle. Maar in die algemeen, het hy gesê, sou dit beslis wenslik om 'n markwaarde wat kan help om die geldigheid van die waardasie modelle te hê. Verlede jaar Cisco, saam met Qualcomm en Genentech, 'n alternatiewe waardasiemetode wat bedoel is om die waarde van opsies wat die maatskappye het aangevoer was eenvoudiger en meer akkuraat te sny. Die rekeningkundige standaarde liggaam verwerp hul voorstel. Dit voorstel het vir verdiskontering die waardasie vir verskeie redes en het kritiek omdat dit tot gevolg sou gehad drasties laer waardasies en dus laer koste, in vergelyking met die deur die Accounting Standards Board onderskryf modelle. Theyve het baie tyd oor die afgelope paar jaar, terwyl dit was almal nog gedebatteer, om so iets te stel, sê Jack T. Ciesielski, redakteur van Die Ontleders Rekeningkunde Observer. En in die waarheid wat hulle gedoen het iets soortgelyks met hul voorstel laaste val voor te stel. Dit didnt werk, sodat hulle is nou probeer om 'n ander roete. Cisco gehuur die beleggingsbank Morgan Stanley sy voorgestelde sekuriteit, wat gebruik kan word om die prys van die opsies van 'n maatskappy wat wil deelneem stel saam te stel. Ons almal wens daar was 'n openbare mark vir aandele-opsies, want dan wed ware bewys van wat hierdie dinge is die moeite werd, sê John Engeland, wat die uitvoerende vergoeding praktyk binne die raadgewende firma Towers Perrin loop. Die idee is groot, maar of dit kan afgetrek is 'n ander kwessie. Daar sal ook voorsiening, wat nie in detail gegee, behalwe die eienaars van die afgeleide van verskansing hul posisies. Dit weerspieël 'n bepaling in werknemer voorraad opsies, maar dit kan ook dien om die aantal potensiële beleggers te beperk as dit beperk ander handel strategieë - die verkoop van die maatskappy se voorraad kort of koop verkoopopsies, byvoorbeeld - wat normaalweg beskikbaar instellings sal wees . Miskien is die mees omstrede deel van die voorstel is dat 'n koper nie weet hoeveel opsies hy uiteindelik sou hê. Dit is omdat die Esors die werklike ervaring van werknemer opsies, wat gekanselleer sou weerspieël wanneer werknemers verlaat Cisco, hetsy vrywillig of nie. Verlede jaar het Ciscos jaarverslag state, 52000000 opsies is gekanselleer. 'N potensiële probleem met daardie bepaling is dat dit kan lei tot understating die waarde van die afgeleide. Werknemers wat opsies verbeur wanneer hulle vrywillig vermoedelik laat doen dit omdat hul nuwe werkgeleenthede bied voldoende vergoeding aan die waarde van die verbeur opsies verreken. Maar daar is geen soortgelyke vergoeding beplan vir Esors houers. Ek dink een van die redes waarom die F. A.S. B. nooit opgetel 'n bepaalde opsie-waardasiemodel te gebruik, is omdat hulle het gehoop dat daar vooruitgang op 'n manier om hierdie opsies te waardeer sou wees, sê Pat McConnell, 'n rekeningkundige ontleder by Bear Stearns. Ek dink dit is nog 'n stap in die proses. Mnr Ciesielski egter beskou dit as meer van 'n stap agteruit as vorentoe. As die S. E.C. is om die groen lig te gee om iets soos Cisco stel, IVD word peusel weg by die F. A.S. B. standaard sonder openbare kommentaar, het hy gesê. Die voorstel Cisco is in 'n paar maniere wat herinner aan 'n plan Coca-Cola aangekondig in 2002, toe dit gesê dit sal vrywillig neem voorraad opsies as 'n uitgawe. Dit dan voorgestel dat die mark waardasie skattings van beleggingsbanke te soek, met die moontlikheid dat banke sal gedwing word om te koop of te verkoop op grond van hul skattings. Maar die idee is later laat vaar, want dit was nie in ooreenstemming met die bestaande rekeningkundige reël, wat maatskappye die keuse van of te behandel opsies as 'n uitgawe het. Die nuwe rekeningkundige reël egter bepaal dat markwaardes, indien beskikbaar, gebruik kan word in die waardering van opsies. Gary Rivlin berig van San Francisco vir hierdie artikel en Floyd Norris van Parys.