Hoe voorraad opsies werk Job advertensies in die geklassifiseerde noem voorraad opsies meer en meer gereeld. Maatskappye bied hierdie voordeel nie net top-paid bestuurders, maar ook om rang-en-lêer werknemers. Wat is aandeelopsies Hoekom is maatskappye hulle aanbied is werknemers verseker van 'n wins net omdat hulle voorraad opsies Die antwoorde op hierdie vrae sal jy 'n baie beter idee oor hierdie toenemend gewilde beweging gee. Kom ons begin met 'n eenvoudige definisie van aandele-opsies: Volgende Up Stock opsies van jou werkgewer gee jou die reg om 'n spesifieke aantal aandele van jou maatskappy se voorraad te koop in 'n tyd en teen 'n prys wat jou werkgewer bepaal. Beide privaat en in die openbaar gehou maatskappye maak opsies beskikbaar vir 'n paar redes: Hulle wil aan te trek en te hou goeie werkers. Hulle wil hul werknemers te voel soos eienaars of vennote in die besigheid. Hulle wil geskoolde werkers in diens te neem deur die aanbied van vergoeding wat verder gaan as 'n salaris. Dit is veral waar in aanloop maatskappye wat wil om vas te hou aan soveel kontant as moontlik. Gaan na die volgende bladsy om te leer waarom voorraad opsies is voordelig en hoe hulle toegeken aan ander werknemers. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2010x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateFast Antwoorde Werknemer Stock Options Planne Baie maatskappye gebruik werknemer voorraad opsies beplan om te vergoed, behou, en werknemers te lok. Hierdie planne is kontrakte tussen 'n maatskappy en sy werknemers wat werknemers gee die reg om 'n spesifieke aantal van die maatskappy se aandele te koop teen 'n vaste prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Die vaste prys word dikwels die toekenning of uitoefeningsprys. Werknemers wat toegestaan voorraad opsies hoop om voordeel te trek deur die uitoefening van hul opsies om aandele te koop by die uitoefeningsprys wanneer die aandele verhandel teen 'n prys wat hoër is as die uitoefeningsprys. Maatskappye soms herwaardeer die prys waarteen die opsies uitgeoefen kan word. Dit kan gebeur, byvoorbeeld, wanneer 'n maatskappy se aandeelprys onder die oorspronklike uitoefeningsprys gedaal het. Maatskappye herwaardeer die uitoefeningsprys as 'n manier om hul werknemers te behou. Indien 'n geskil ontstaan oor die vraag of 'n werknemer is geregtig op 'n voorraad opsie, sal die SEC nie ingryp. wet State, nie die federale wet, dek sulke geskille. Tensy die offer kwalifiseer vir 'n vrystelling, maatskappye oor die algemeen gebruik Form S-8 te registreer die sekuriteite onder die plan wat aangebied word. Op die SEC s EDGAR databasis. jy kan 'n maatskappy se Form S-8 te vind, wat die plan of hoe jy inligting oor die plan kan bekom. Werknemer voorraad opsies planne moet nie verwar word met die term ESOPs, of werknemer voorraad eienaarskap planne. wat aftree plans. Employee voorraad opsies is 'n Werknemer voorraad opsie is die regte wat aan jou gegee word deur jou werkgewer te koop (oefening) 'n sekere aantal aandele van die maatskappy voorraad teen 'n pre-set prys (die toekenning, staking of uitoefeningsprys) oor 'n sekere tydperk van die tyd (die oefening tydperk). Die meeste opsies toegestaan word op die openbaar verhandel voorraad, maar dit is moontlik vir privaat gehou maatskappye met soortgelyke planne met behulp van hul eie pryse metodes te ontwerp. Gewoonlik is die trefprys is gelyk aan die blok markwaarde op daardie tydstip die opsie toegestaan, maar nie altyd nie. Dit kan 'n laer of hoër as dié wees, afhangende van die tipe opsie. In die geval van private maatskappy opsies, is die trefprys dikwels gebaseer op die prys van aandele aan die maatskappy se mees onlangse ronde. Werknemers wins as hulle hul voorraad kan verkoop vir meer as wat hulle betaal op oefening. Die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar is van mening dat werknemers wat deur 'n breë grondslag voorraad opsie planne ontvang 'n bedrag gelykstaande aan tussen 12 en 20 van hul salarisse van die verspreiding tussen wat hulle betaal vir hul opsie voorraad en wat hulle verkoop dit vir. Die meeste aandele-opsies het 'n oefening tydperk van 10 jaar. Dit is die maksimum bedrag van die tyd waartydens die aandele kan gekoop word, of die opsie uitgeoefen word. Beperkings in hierdie tydperk voorgeskryf deur 'n vestiging skedule, wat die minimum bedrag stel van tyd waaraan voldoen moet word voordat oefening. Met 'n bietjie opsie toelaes, alle aandele vestig ná net een jaar. Met die meeste egter 'n soort van gegradueer vestiging skema kom in die spel: Byvoorbeeld, 20 van die totale aandele uitgeoefen na 'n jaar, 'n ander 20 na twee jaar en so aan. Dit staan bekend as steier of uitgefaseer, vestiging. Die meeste opsies is ten volle gevestig nadat die derde of vierde jaar, volgens 'n onlangse opname deur konsultante Watson Wyatt Worldwide. Wanneer die aandele markwaarde is groter as die opsie prys, is die opsie gesê dat dit in die geld. Aan die ander kant, as die markwaarde minder as die opsie prys is, sal die opsie word gesê dat uit die geld, of onder die water. Gedurende tye van aandelemark wisselvalligheid, kan 'n maatskappy sy opsies reprice, sodat werknemers om onderwater opsies te ruil vir dié wat in die geld. Byvoorbeeld, as opsies was oorspronklik uitgeoefen op 50, en die aandele mark prys gedaal tot 30, die maatskappy kan die eerste opsie toekenning te kanselleer en reik nuwe opsies uitgeoefen kan by die nuwe prys 30 aandeel. Dit mag klink soos verneuk, maar sy volkome wettig. Buite beleggers egter oor die algemeen frons op die praktyk - na alles, hulle het geen herprysing geleentheid wanneer die waarde van hul eie aandele daal. CNNMoney (New York) Eerste gepubliseer 28 Mei 2015: 18:04 ETSeattle tegnologie maatskappy Akson bied Teslas te lok nuwe rekrute Seattle - Die streke tegnologie industrie floreer, wat gelei het tot 'n ernstige tekort aan gekwalifiseerde personeel. So, is 'n paar plaaslike tegnologie maatskappye om kreatief te nuwe rekrute te lok. Byvoorbeeld, Akson gebruik Tesla om nuwe kandidate te lok. Ons bied 'n Tesla Model 3 tot enige nuwe kritieke huur wat kom in en sluit aan by die maatskappy, gesê Akson hoofbestuurder Marcus Womack. Sy het nog nie uit nie, maar die basis prys is 35000. Indien 'n werknemer drie nuwe mense rekrute vir 'n sleutelrol, die werknemer kry een ook. Ons is op soek na kreatiewe nuwe idees wat soort van die sigbaarheid van ons en wat ons doen sal verhoog, het gesê Womack. Akson ontwerp en skep sagteware vir die polisie liggaam kameras verkoop deur sy moedermaatskappy, Taser. Die maatskappy is in hewige stryd met die naburige Amazon, Microsoft, Google en Boeing, wat al gaan na dieselfde tegnologie talent - en daar is 'n tekort. Ons werk te skep tien keer vinniger as die state skool stelsels kollektiewe kan talent gekwalifiseer het vir die werk te produseer, het gesê Washington Tegnologie Vereniging se uitvoerende hoof, Michael Schutzler. Dit maak dat ons die nommer een werwer van talent in die land. Akson begin met net drie mense, drie jaar gelede. Dit het nou 100 werknemers en sal sy grootte verdubbel in die volgende 18 maande. As jy dink dat die aanbied van 'n Tesla ondertekening bonus klink dom, dink eers na oor - tegnologie maatskappye soos Akson kan dieselfde bedrag geld te betaal 'n professionele werwer as 'n nuwe motor te vind en werknemer. Wanneer blik op die mededingende mark wat ons in is, bied Model 3 was 'n baie redelike ding, sê Womack. Maatskappye groot en klein is om kreatief te wees met hul ondertekening bonusse aan 'n ervare tegnologie werker kry. Of sy 'n Tesla, of aandele-opsies of kontant is gekoppel met 'n verbintenis om te bly met die maatskappy vir 'n sekere tydperk van die tyd, het gesê Schutzler. Vir akson en 'n Tesla, dit is net twee jaar. Dit is 'n groot aansporing, gesê Womack. Sommige koel vir ons mense wat dis sal aanklank vind hoekom dit sou aanklank vind en ons het hey het om dit te doen. Al die werk in aanmerking kom vir 'n Tesla as 'n ondertekening bonus is gelys op aksone Website. Why Do maatskappye bied Stock Options Verwante Artikels Stock opsies gee 'n maatskappy se eienaars die geleentheid om die risiko en voordele verbonde aan die bedryf van 'n besigheid onder die bestuur en ander werknemers versprei. Deur die aanbied van werknemers aandele-opsies, beide werkgewers en werknemers te staan om voordeel te trek wanneer die maatskappy slaag en beide misloop finansiële belonings as die maatskappy se prestasie struikel. 'N Suksesvolle onderneming soos gemeet deur stygende verkope en winste verhoog die waarde van 'n besigheid, wat dit makliker maak om uit te brei en kan lei tot hoër vergoeding. Maatskappy Stock Options Werkgewers kan maatskappy aandele-opsies aan werknemers, insluitend dié in bestuurs - en rang-en-lêer posisies bied. Stock opsies, wat eienaarskap verteenwoordig in 'n besigheid, in staat te stel werknemers om aandele te koop teen 'n voorafbepaalde prys oor 'n voorafbepaalde aantal jare. Wanneer 'n maatskappy se aandele in die openbaar Arent verhandel, kan 'n onafhanklike waardeerder gehuur om 'n waarde aan die aandele toewys. Hoewel werknemers Arent wat nodig is om die opsies theyre toegestaan koop, het hulle 'n aansporing om dit te doen as die waarde van die ekwiteitsaandele styg. Sodra die opsies word gekoop, kan werknemers dan verkoop die aandele vir 'n wins te maak. Lok Talent Maatskappye, insluitende klein besighede, bied werknemers aandele-opsies as 'n manier om die hoogste moontlike talent te lok. Hierdie aansporings is veral nuttig wanneer 'n maatskappy nie die hulpbronne om die mees mededingende vergoeding en voordele pakkette bied. Werknemers hou voorraad opsies in suksesvolle maatskappye kan ruim wins te verdien. Dit was die geval vir die oorspronklike werknemers van sosiale media reuse Facebook, wat miljoene dollars verdien deur uiteindelik die verkoop van hul aandele-opsies, volgens 'n 2012 Fox Business artikel. Talent Behoud Werknemers algemeen kan nie koop al hul voorraad opsies op 'n tyd. Opsies gewoonlik beskikbaar is om werknemers in inkremente op 'n gevestigde basis oor 'n tydperk van vier jaar, volgens 'n 2012 Fox Business artikel, wat dien as 'n aansporing vir werkers te bly met 'n werkgewer. As die werker besluit om te verlaat voordat die uitoefening van sy opsies, kan hy nie geregtig wees om daardie sekuriteite. Start-up besighede bied ook algemeen maatskappy voorraad opsies as hulle van plan is om uiteindelik te verkoop aandele in die openbare markte in 'n aanvanklike openbare aanbod, volgens 'n 2012 Cnet artikel. Die aandele-opsies is 'n talent behoud taktiek omdat werknemers sal in die algemeen wil om vas te hou en potensieel wins wanneer die voorraad openbare geld. Aansporing Werkgewers heg dikwels 'n aansporing, soos 'n individuele prestasie drumpel of minimum aantal jare gedien, voordat werknemers geregtig op aandele-opsies word. Die belofte van aandele-opsies bevorder ook 'n gevoel van verantwoordelikheid onder die werkers wat hulle hou. Byvoorbeeld, mense is meer geneig om minder verdraagsaam teenoor luiheid geword van hul eweknieë omdat onproduktiewe werkers ondermyn die algehele prestasie van die maatskappy, volgens 'n 2011 Know W. P. Carey - 'n publikasie van die W. P. Carey School of Business - artikel. Verwysings Resources Oor die outeur Geri Terzo is 'n besigheid skrywer met meer as 15 jaar ervaring op Wall Street. Regdeur haar loopbaan, het sy bygedra het tot die twee groot kabel korporatiewe netwerke in segment produksie en hoof-bespreking vermoëns en het berig vir 'n paar groot handel publikasies insluitend 34IDD Magazine, 34 34Infrastructure Investor34 en MandateWire van die 34Financial Times.34 Sy werk as 'n joernalis wat bygedra het tot die Motley Fool en InvestorPlace. Terzo is 'n gegradueerde van Campbell Universiteit, waar sy verdien 'n BA in massakommunikasie. foto Krediete
No comments:
Post a Comment